De coaching kan gericht zijn op een gewenste verandering, bijvoorbeeld in de cultuur van een organisatie, de samenwerking tussen staf en een raad van bestuur, de omgang met de eigen workload of het grenzen leren stellen in het werk of privéleven.

Een coach van het AIGR zal met u zorgvuldig nagaan hoe u zich kunt herpositioneren, rekening houdend met de belangrijke aspecten van de context waarin u functioneert. Zo zet de coach zich in om u te helpen uw kompas te bepalen als individu, als team of organisatie, om uw doelen of gewenste ontwikkeling te bereiken.